Často kladené otázky
Hromadné prepúšťanie
Zamestnávateľ nám oznámil, že nás prepúšťa, a to viacerých zamestnancov. Podľa všetkého ide o hromadné prepúšťanie. Nemáme vedomosť o tom, že by hromadné prepúšťanie bolo prerokované s nami ako zamestnancami. Chcem sa opýtať, či je takýto postup zamestnávateľa správny? K.P.
V súvislosti s čitateľovou otázkou treba uviesť, že hromadné prepúšťanie upravuje Zákonník práce. Podľa jeho ustanovení sa hromadným prepúšťaním rozumie situácia – viď. §73 ods. 1 Zákonníka práce, keď cit.: „zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí z iného dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami, ide o hromadné prepúšťanie.“. Pred začatím hromadného prepúšťania je zamestnávateľ povinný mesiac dopredu, s cieľom dosiahnuť dohodu, prerokovať hromadné prepúšťanie so zástupcami zamestnancov, ktorými sa rozumie odborová organizácia alebo zástupcovia zamestnancov alebo zamestnanecký dôverník. Pokiaľ u Vás nepôsobí takýto zástupca zamestnancov, malo byť predmetné hromadné prepúšťanie prerokované priamo s dotknutými zamestnancami. Samozrejme, že v súvislosti s hromadným prepúšťaním sú spojené viaceré povinnosti zamestnávateľa.
Viac